Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, může navrhnout dohodu o změně obsahu pracovního poměru, tj. nabídnout rodiči práci jinou. Obsah pracovního poměru je možné měnit jen po vzájemné dohodě zaměstnavatele a rodiče, a dochází‑li i ke změně pracovní smlouvy, je
Komentář. Uzavření pracovní smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je nejčastějším způsobem založení pracovního poměru.V § 34 pro ni ZP předepisuje písemnou formu a vymezuje tři základní (podstatné) náležitosti, na nichž se musejí smluvní strany dohodnout, aby pracovní poměr vůbec vznikl – druh práce, místo (místa) výkonu práce a den nástupu do práce.Zákoník práce (dále „zák. práce“) v § 334 až v § 337 již neukládá zaměstnavateli povinnost, aby některé písemnosti doručoval zaměstnanci do vlastních rukou. Zejména se jedná o právní jednání, kterými se končí pracovní poměr. Na doručování těchto písemností subsidiárně platí obecná právní úpravaZnajdź vzor a obsah dohody o změně pracovní smlouvy, která je vyhotovena ve dvou stejnopisech a určena pro různá druhy práce. Tato dohoda umožňuje zaměstnavateli zaměstnancem platové zařazení zaměstnance podle platných platových předpisů samostatným platovým výměrem. Dohoda o odpovědnosti (hmotná odpovědnost) (1) Dohoda o plnění zpožděného dluhu ve splátkách. Dohoda o převedení části řádné dovolené na nového zaměstnavatele. Dohoda o převzetí dluhu. Dohoda o převzetí svěřených předmětů. Dohoda o připuštění přechodu práva licenční smlouvy k užití díla na dědice
Znajdź vzor dohody o změně pracovní smlouvy, která je vyhotovena ve dvou stejnopisech a která umožňuje zaměstnavateli a zaměstnancem podle platných platových předpisů samostatným platovým výměrem. Vzor je podobný vzorovému řádu veřejného pohřebiště a dalším vzorům zdarma.
syhMa.