Výpověď pro nadbytečnost zákoník práce definuje v paragrafu 52 písmena c) . Zákoník práce říká, že “stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti
Mám pracovní smlouvu na dobu určitou se zařazením do vícesměnného provozu, podepsán dodatek Možný úraz/nehoda na pracovní cestě Při zvyšování kvalifikace požadované zaměstnavatelem nad rámec mých pracovních povinností Dodatek ke smlouvě na poloviční úvazek Mám smlouvu na dobu neurčitou a zároveň jsem OSVČ.Dobrý den, máte naprostou pravdu. Když podepíšete dodatek k pracovní smlouvě, že budete pracovat na zkrácený úvazek a nebude v něm uvedeno, do kdy tato úprava platí, pak i když už Vám skončí rodičovská dovolená, bude mít vůči Vám zaměstnavatel nadále povinnost Vás zaměstnávat pouze na zkrácený úvazek. Dne 10.12.2015 uzavřela se žalovaným „Dodatek č. 3 k pracovní smlouvě uzavřené dne 6.8.2009“, což byla podle jejího názoru „fakticky úplně nová pracovní smlouva uzavřená pouze formou jakéhosi dodatku“, ve které žalovaný omezil žalobkyni pracovní dobu (z původního plného pracovního úvazku) pouze na 6 hodin Pokud není v pracovní smlouvě výslovně sjednaná pracovní doba, pak pracovní dobu určuje zaměstnavatel, a to vč. případných odpoledních směn. Jinak je tomu v případě, kdy zaměstnankyně pečuje o dítě mladší 15 let (viz § 241 zákoníku práce).
Dlouholetá zaměstnankyně obce na plný úvazek, která dovršila důchodový věk a začala pobírat starobní důchod, má v náplni práce vymezen úklid na obecním úřadě a také údržbu zeleně, překvapivě odmítla ukončit pracovní poměr s obcí. Obec má za tuto zaměstnankyni připravenu náhradu, která v současnosti v obci pracuje na základě DPP a po jejím skončení s
Dodatek k pracovní smlouvě. K čemu dodatky vlastně slouží a kdy je nutné je do pracovní smlouvy zahrnout? Na tuto otázku odpovídá JUDr. Nataša Randlová, Ph.D a partnerka AK Randl Partners. „Pokud zaměstnanec nebo zaměstnavatel potřebují změnit, doplnit či zrušit jakékoliv ustanovení (text) v pracovní smlouvěRada Úprava pracovní smlouvy - snížení úvazku a současně práce jako OSVČ byla zveřejněna dne 2015-12-18 počet zobrazení: 4434 Dotaz poradny práce a zaměstnání Úprava pracovní smlouvy - snížení úvazku a současně práce jako OSVČ je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli na těchto změnách výše uvedené pracovní smlouvy: • [Uvést změny] 2. Ostatní ustanovení pracovní smlouvy zůstávají nezměněna. 3. Dodatek č. 1 je vyhotoven ve dvou stejnopisech. Každá strana obdrží při podpisu jeden stejnopis. 4. Tento dodatek k pracovní smlouvě nabývá Tento pracovní poměr může být uzavřen buďto na dobu určitou, nebo na dobu neurčitou. Zákoník práce upravuje pojem tzv. kratší pracovní doba, který je obecně znám jako zkrácený úvazek. Zkrácený úvazek je velice podobný plnému úvazku jen s tím rozdílem, že zaměstnanec může odpracovat méně než 40 hodin za týden.
Fond pracovní doby 2020. Rok 2020 má celkem 251 pracovních dní a 11 svátků, které připadají na všední den od pondělí do pátku. Při 40 hodinovém úvazku je to 2008 pracovních hodin (+ 88 svátků), při úvazku 38,75 týdně 1945,25 pracovních hodin (+ 85,25 svátků) a při úvazku 7,5 hodin týdně 1882,5 hodin (+ 82,5 hodin
Vrací-li se zaměstnanec po rodičovské dovolené (do 3 let věku dítěte) do práce, musí být zaměstnavatelem dle § 38 odst. 1 písm. a) zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů) zařazen na pracovní místo, které odpovídá druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě. Podle
84UtZ.dodatek k pracovní smlouvě zkrácení úvazku
